Mehr als 1.000 Stellen für Krypto-Spezialisten wurden in den letzten drei Jahren von großen US-Banken und Finanzorganisationen besetzt.
Das Personalberatungsunternehmen Johnson Associates schätzt, dass die Vergütung für Krypto-Beschäftigungen zwischen 20 und 30 Prozent höher liegt als bei vergleichbaren Berufen, die nichts mit digitaler Währung zu tun haben, so ein am Montag veröffentlichter Bloomberg-Bericht.
Geschäftsführer Alan Johnson kam zu dem Schluss, dass mehrere leitende Krypto-Jobs von Gehaltserhöhungen von bis zu 50 Prozent gegenüber ähnlichen Positionen profitieren.
„Banken können es sich nicht leisten, ihre Kunden an einen Konkurrenten zu verlieren, der diese Dienstleistungen anbietet, deshalb müssen sie sich konsolidieren.“
Laut der Analyse von Revelio Labs sind Goldman Sachs, Wells Fargo, Fidelity Investments und JPMorgan Chase die vier Top-Arbeitgeber für Talente im Bereich der digitalen Anlagen auf der professionellen sozialen Netzwerkseite LinkedIn. Den Ergebnissen von Revelio zufolge verdienen Krypto-Profis im Durchschnitt neun Prozent mehr als ihre Kollegen aus dem Bankwesen. Seit August 2020 hat LinkedIn einen Anstieg der Stellenanzeigen für Krypto- und Blockchain-bezogene Berufe um 615 Prozent verzeichnet.
Ein spezielles Krypto-Forschungsteam wurde im Juli von der Bank of America gegründet. Alkesh Shah von der Abteilung sagte: „Die Branche und die Technologie sind zu groß geworden, um sie zu ignorieren.“
Ebenfalls im September kündigte Morgan Stanley die Bildung eines Kryptowährungs-Forschungsteams an, ein weiterer Hinweis darauf, dass prominente US-Institutionen aktiv nach kryptoaffinen Mitarbeitern suchen.