Am 6. Dezember gab das Krypto-Steuerunternehmen Koinly bekannt, dass es mehr als 14 % seiner Mitarbeiter entlassen wird, um die Überlebensfähigkeit des Unternehmens während des Krypto-Winters und des sich verschlechternden Bärenmarktes zu gewährleisten, der sich auf alle Unternehmen auswirkt, die in der Krypto-Branche tätig sind oder an diese angrenzen.
Der FTX-Zusammenbruch hat sicherlich weitere Schwierigkeiten für Unternehmen geschaffen, die in dieser Branche profitabel bleiben wollen, und könnte einige Manager dazu veranlasst haben, ihre Einstellungsstrategien zu überdenken.
Personalabbau ist für manche der richtige Schritt
Die ehemaligen Mitarbeiter von Koinly haben das Unternehmen stark kritisiert.
Die Verkleinerung des Teams um 14 % wurde von vielen nicht gut aufgenommen, aber einige ehemalige Mitarbeiter sagten, dass das Unternehmen das ganze Jahr 2022 hindurch immer wieder Leute entlassen hat und dass die jüngste Ankündigung für viele überraschend kam, da die Mitarbeiter daran gewöhnt waren, ohne vorherige Ankündigung entlassen zu werden.
Insbesondere der CEO von Koinly, Robin Singh, wurde als Hauptverantwortlicher für die zahlreichen Personalkürzungen genannt, wobei es heißt, dass er für die Entlassung von über 100 Festangestellten in den Abteilungen in London und Sidney verantwortlich war.
Obwohl der Verlust von hundert Mitarbeitern für jedes Unternehmen schlecht ist, ist es ein starker Indikator dafür, dass das Unternehmen mit dem Erhalt seines Ergebnisses zu kämpfen hat und die große Verkleinerung ein Versuch ist, das Boot aufzurichten und noch effizienter zu werden, inmitten einer sehr besorgniserregenden Zeit der Unsicherheit auf dem Kryptomarkt.
Auch Unternehmen wie Binance, KuCoin, Bybit und viele andere haben angekündigt, dass sie keine neuen Mitarbeiter mehr einstellen oder die Anzahl der festen Stellen reduzieren werden.
Die inhärente Volatilität von Kryptounternehmen
Der Großteil aller Unternehmen, die in der Kryptobranche tätig sind, sind Tech-Startups, die von Natur aus unbeständig sind und oft viele Änderungen in ihren Unternehmensstrukturen haben.
Zwar lassen sich einige dieser Änderungen auf Experimente und Optimierungen zurückführen, doch die anhaltende Welle von Personalabbau in der gesamten Branche ist ein Zeichen für etwas anderes.
Im Endeffekt dürften diese Entscheidungen für die Unternehmen positiv sein. Sie werden schlanker und flexibler werden, aber die Menschen, die ihren Arbeitsplatz verlieren, werden sich damit nicht trösten können.