Das Yield-Tresor-Protokoll Yearn Finance enthüllte heute die Einzelheiten von „Coordinape“, einer neuartigen Plattform zur Distribution des Subventionsbudgets der DAO-Gemeinschaft von Yearn im Wert von 40.000 US-Dollar im Monat – nur eine Maßnahme in einer umfassenden Bemühung zur weiteren dezentralen Governance von Yearn.
Der Gründer von Yearn, Andre Cronje – der nach eigenen Angaben nicht länger an der „täglichen“ Weiterentwicklung von Yearn beteiligt ist – enthüllte das Projekt heute früh in einem Blogbeitrag.
Die Mitglieder von Coordinape bekommen eine bestimmte Menge an „Allokationspunkten“, die sie auf andere Teilnehmer verteilen dürfen, mit deren Mitgliedern sie in einem gegebenen Monat zusammengearbeitet haben. Diejenigen Mitglieder mit den größten Kontakten und Zuwendungen erhalten einen bestimmten Anteil des Budgets für Zuschüsse.
Zwar gibt es auch andere Tools für programmatisch verteilen Belohnungen, wie Colony, eine vor kurzem veröffentlichte DAO-Plattform, Core Yearn Operations Member Tracheopteryx gesagt, dass ein in-house-Lösung erforderlich war für Yearns einzigartigen Anforderungen.
„Wir haben ein Budget für monatliche Zuwendungen in Höhe von 40.000 Dollar und mehrere Dutzend aktiver Beitragszahler. Wie entscheidet man, wieviel man den einzelnen Personen gibt? Sie könnten eine DAO benutzen, um die Verteilung für jede Einzelperson zu bestimmen, aber das lässt sich nicht skalieren“, erklärt er. „Coordinape ermöglicht es jedem Teilnehmer, Token an diejenigen zu verteilen, von welchen sie denken, dass diese einen Mehrwert bringen, wenn man dann die Gesamtverteilung über alle Mitarbeiter betrachtet, ist das ein sehr genauer und wirksamer Weg, um unsymmetrische Vergütungen zu verteilen. Sonst gibt es nichts, was so etwas kann.“
Tracheopteryx und weitere haben an Coordinape seit Februar mitgearbeitet. Die Technologie ist von Teal inspiriert, einer organisationstheoretischen Schule, die das Selbstmanagement der Mitarbeiter fördert, sowie von jüngsten Weiterentwicklungen in der Computational Social Choice.