In den vergangenen zwei Jahren ist der Markt für Kryptowährungen sprunghaft gewachsen. Rekrutierungsspezialisten warnen nun, dass Unternehmen im Kryptowährungssektor dringend eine starke Führung brauchen, um zu wachsen.
Laut David Richardson, Partner beim Personalvermittlungsunternehmen Heidrick & Struggles, ist der Kryptosektor derzeit eine sich schnell entwickelnde Branche, die viele Talente anzieht.
Das liege an der raschen Expansion dieser Unternehmen, die die Einstellung von Führungskräften erfordere, die sie bei der Entwicklung und dem Wachstum des Unternehmens unterstützen können.
Es gibt viele Krypto-Startups, die nach CEOs suchen, die ihr Unternehmen effektiv ausgebaut haben. Adrianna Huehnergarth, ein Engagement Manager bei Heidrick & Struggles, fügte hinzu, dass die Firma bereit ist, neue Mitarbeiter zu akzeptieren, die keine Vorkenntnisse über Krypto oder digitale Währungen haben.
Wir sehen eine große Nachfrage nach technischen Führungskräften, die große Teams aufgebaut haben“, sagte sie. Experten zufolge gehören die Bereiche Technik, Recht, Finanzen, Go-to-Market und Unternehmensentwicklung zu den am meisten gefragten Talenten unter den C-Suite-Führungskräften.
Unternehmen suchen auch nach Führungspersönlichkeiten mit niedrigem Ego, die Flexibilität, Enthusiasmus und Begeisterung für die Entwicklung und die Ziele des jeweiligen Bereichs zeigen.
Es ist sinnvoll, dass Regulierungsbehörden und Anwälte eine Rolle im regulatorischen Rahmen eines Landes spielen, so Huehnergarth. Es gibt viele regionale Firmen, mit denen wir zusammengearbeitet haben, und nicht die typischen, zentralisierten Firmen.
Laut Huehnergarth ist die Arbeit aus der Ferne zu einem entscheidenden Faktor geworden, um die Besten und Klügsten für das Krypto-Ökosystem zu gewinnen. Auch die langfristigen Anreize und monetären Belohnungen reichen aus, um die besten Mitarbeiter an Bord zu halten.
Weil sie reichlich Geld haben, „machen [Krypto]-Unternehmen leitenden Mitarbeitern mit wenig oder gar keinem Fachwissen im Kryptobereich Angebote, die sie nicht ablehnen können.“
Richardson sagte, dass im gesamten Fintech-Ökosystem einige Unternehmen mehr Tech als Fin und einige mehr Tech als Fin sind. Das Gründungsteam und die Art und Weise, wie es zu Beginn aufgebaut wurde, haben einen großen Einfluss auf diese Kultur.
Er fuhr fort, dass die meisten Kryptofirmen zwar mit einem technischen Kernteam beginnen, aber mit zunehmendem Wachstum auch Geschäftsführer, Vertriebsmitarbeiter, Finanzanalysten sowie Rechts- und Compliance-Experten benötigen.
Wenn das Unternehmen expandiert, sei ein geringeres Maß an technischem Fachwissen angemessen. Wenn die technischen Hindernisse abgebaut werden, können Personen mit einem breiteren Spektrum an Fachwissen über alternative Anlagen Krypto als eine realisierbare Option betrachten.